La Justicia Remunerativa como Fundamento Normativo del Trabajo Decente

entre el Mercado, la Moral y las Teorías Contemporáneas de la Justicia

Resumen

Introducción: La noción de remuneración justa ocupa un lugar central en el concepto de trabajo decente, pero suele reducirse a un estándar mínimo de subsistencia. Esta reducción tiende a naturalizar las desigualdades y a tratar la remuneración como un simple resultado de las fuerzas del mercado, ignorando su dimensión normativa, institucional y distributiva;

Objetivo: Analizar críticamente el concepto de remuneración justa en el marco del trabajo decente y esbozar un enfoque normativo que supere los criterios de salario mínimo o living wage, a partir de las teorías contemporáneas de la justicia;

Metodología: El estudio adopta un enfoque teórico-deductivo basado en una revisión crítica de la literatura filosófica y jurídica. Se examinan las perspectivas liberal, marxista, utilitarista y del liberalismo igualitario, con especial atención a la justicia distributiva;

Resultados: Los resultados muestran que la remuneración no es un fenómeno neutral del mercado, sino el producto de decisiones institucionales orientadas por valores e intereses sociales. Se identifica la insuficiencia normativa de los enfoques que limitan la remuneración justa a un umbral mínimo de dignidad material, proponiendo la incorporación de criterios vinculados a las libertades sustantivas, la neutralización de desventajas arbitrarias y la cooperación social;

Conclusión: Se concluye que la remuneración justa constituye un elemento normativo de la estructura básica de la sociedad, es incompatible con la explotación y la precarización estructural, y resulta relevante para la formulación de políticas públicas en contextos de profundas transformaciones del trabajo.

PALABRAS CLAVE: división social del trabajo; justicia remunerativa; remuneración justa; teorías de la justicia; trabajo decente.