A proteção da mulher trabalhadora: uma análise comparativa entre a Lei n⁰ 23/2007 e a Lei n⁰ 13/2023 em Moçambique

Neucilto Chapila; Constância Fernando da Silva

doi:10.33239/rjtdh.v9.336

Autores/as

Neucilto Chapila Universidade Católica de Moçambique https://orcid.org/0009-0000-5832-7426
Constância Fernando da Silva Universidade Católica de Moçambique

DOI:

https://doi.org/10.33239/rjtdh.v9.336

Resumen

Introducción: Este artículo analiza la evolución de la protección jurídica de las mujeres trabajadoras en Mozambique mediante un análisis comparativo entre la Ley Laboral n.º 23/2007, del 1 de agosto, y la Ley n.º 13/2023, del 25 de agosto.

Objetivo: El estudio pretende responder a la pregunta de hasta qué punto la legislación de 2023 representa un avance normativo en comparación con el régimen anterior.

Metodología: Para evitar una comparación meramente descriptiva, se establecen previamente criterios de evaluación relacionados con la

protección de la maternidad, la paternidad y la corresponsabilidad familiar, la protección contra el acoso y la discriminación, la igualdad salarial, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la organización del tiempo de trabajo. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cualitativo, jurídico-dogmático y comparativo, basado en el análisis de textos legales, instrumentos internacionales y bibliografía pertinente.

Resultados: La comparación demuestra un progreso significativo en la duración de la baja por maternidad y paternidad, la protección contra el acoso y la inclusión explícita de mecanismos de igualdad y no discriminación. Sin embargo, también revela que ciertas medidas inicialmente atribuidas a la nueva ley, como la creación de guarderías o el derecho general a horarios de trabajo flexibles específicamente para las madres, no están directamente respaldadas por el texto legal.

Conclusión: Por lo tanto, se puede concluir que la Ley N° 13/2023 representa un avance normativo significativo, aunque este avance es parcial y no elimina los desafíos de implementación y supervisión.

PALABRAS CLAVE: acoso; igualdad de género; Mozambique; mujer trabajadora; protección de la maternidad.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

Neucilto Chapila, Universidade Católica de Moçambique

Professor auxiliar da Faculdade da Universidade Católica de Moçambique. Doutor em Direito Privado. Mestre em Direito Civil. Licenciado em Direito. Pós- Doutor em Direito pela Nova Scholl of Law. Lattes: http://lattes.cnpq.br/4796732625515017. ORCID: https://orcid.org/0009-0000-5832-7426. E-mail: nchapila@ucm.ac.mz.
Constância Fernando da Silva, Universidade Católica de Moçambique

Mestranda em Gestão de Recursos Humanos - Faculdade de Educação e Comunicação da Universidade Católica de Moçambique. E-mail: cfsilva@ucm.ac.mz. ORCID: https://orcid.org/0009-0000-7184-900X.

Referencias

BALTAZAR, P. M. Influência da OIT no Direito do Trabalho em Moçambique (desde 1919 à Constituição da República de Moçambique de 2004 e à Lei nº 23/2007 de 1 de Agosto). 2015. 498 f. Tese (Doutorado em Direito Privado) - Instituto Superior de Ciências e Tecnologias de Moçambique; Universidade Nova de Lisboa, Maputo, 2015. Disponível em: https://run.unl.pt/bitstream/10362/19836/1/Baltazar_2016.pdf. Acesso em: 28 ago. 2026.

MARQUES, A. C. Género, trabalho e direitos em Moçambique. Maputo: Editora Jurídica Moçambicana, 2021.

NHAMBOSSA, J. Direito do Trabalho Moçambicano: fundamentos e prática. Maputo: Escolar Editora, 2020.

ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS. Assembleia Geral das Nações Unidas. Convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher (CEDAW). Nova Iorque: ONU, 18 dez. 1979.

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Convenção nº 100 sobre igualdade de remuneração. Genebra: OIT, 1951.

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Convenção nº 111 sobre discriminação em matéria de emprego e ocupação. Genebra: OIT, 1958.

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Convenção nº 183 sobre proteção da maternidade. Genebra: OIT, 2000.

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE. Assembleia da República. Lei nº 13/2023, de 25 de Agosto: Nova Lei do Trabalho. Boletim da República: I Série, Maputo, n. 163, 2. Suplemento, p. 23-65, 25 ago. 2023.

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE. Assembleia da República. Lei nº 23/2007, de 1 de Agosto: Lei do Trabalho. Boletim da República: I Série, Maputo, n. 31, p. 466-506, 1 ago. 2007. Disponível em: https://www.inss.gov.mz/wp-content/uploads/2024/04/Lei-23-2007-de-1de-Agosto-Lei-do-Trabalho.pdf. Acesso em: 28 ago. 2026.

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE. Constituição da República de Moçambique. Maputo: Imprensa Nacional, 16 nov. 2004.

SCOTT, J. W. Gênero: uma categoria útil de análise histórica. Educação & Realidade, [Porto Alegre], v. 20, n. 2, p. 71–99, jul./dez. 1995.