Responsabilidade corporativa global: a proteção dos direitos trabalhistas sob análise do PL nº 572/2022

Luciana de Aboim Machado; Ana Elisa Prado Rocha; Luana Yu Leal Ferreira da Silva

doi:10.33239/rjtdh.v9.312

Autores/as

Luciana de Aboim Machado Universidade Federal de Sergipe (UFS)
Ana Elisa Prado Rocha Universidade Federal de Sergipe (UFS) https://orcid.org/0009-0007-5616-728X
Luana Yu Leal Ferreira da Silva Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) https://orcid.org/0009-0003-6687-1239

DOI:

https://doi.org/10.33239/rjtdh.v9.312

Resumen

Introducción: El artículo analiza la actuación de las empresas transnacionales en las cadenas globales de valor y sus efectos sobre los derechos humanos, con énfasis en los derechos laborales. Demuestra que el modelo globalizado de producción genera beneficios económicos, pero profundiza las asimetrías entre el Norte y el Sur Global. Señala la persistencia de violaciones laborales, como el trabajo infantil, las condiciones degradantes y las prácticas análogas a la esclavitud.

Objetivo: El estudio busca evaluar si los mecanismos previstos en el Proyecto de Ley nº 572/2022 son capaces de garantizar la protección efectiva de los derechos laborales y humanos en Brasil.

Metodología: Se adopta el método hipotético-deductivo. A partir de un análisis general de la dinámica empresarial transnacional, se investiga la eficacia normativa del Proyecto de Ley nº 572/2022 en la prevención de violaciones laborales y en la responsabilización corporativa.

Resultados: Instrumentos internacionales voluntarios, como los Principios Rectores de la ONU, resultan insuficientes. El análisis del Proyecto de Ley nº 572/2022 muestra que la imposición de deberes jurídicos obligatorios, junto con mecanismos de monitoreo y reparación, fortalece la protección de los derechos laborales. También evidencia que la debida diligencia obligatoria puede reducir la impunidad empresarial frente a violaciones recurrentes en el ámbito laboral.

Conclusión: La protección efectiva de los derechos laborales en las cadenas globales requiere marcos normativos vinculantes. El Proyecto de Ley nº 572/2022 representa un avance al proponer instrumentos de responsabilización corporativa, pero su éxito depende de una aplicación rigurosa y de la superación de debilidades estructurales en el sistema jurídico brasileño.

PALABRAS CLAVE: cadenas globales de valor; debida diligencia obligatoria; derechos laborales; empresas transnacionales; responsabilización corporativa.

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Biografía del autor/a

Luciana de Aboim Machado, Universidade Federal de Sergipe (UFS)

Coordenadora do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Direito e Professora Associada da Universidade Federal do Sergipe (UFS). Líder do Grupo de Pesquisa Eficácia dos Direitos Humanos e Fundamentais: seus reflexos nas relações sociais (GEDH/UFS/CNPq). Coordenadora da Rede de Estudos de Direitos Humanos e Transnacionalidade (REDHT). Líder do Grupo de Pesquisa Eficácia dos Direitos Humanos e Fundamentais: seus reflexos nas relações sociais (GEDH/UFS/CNPq). Vice-presidente da Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Guillermo Cabanellas. Doutora em Direito (USP). Mestre em Direito (PUC/SP). Pós-doutora em Direito (UFBA e Università Degli Studi G. d'Annunzio/Itália). Lattes: http://lattes.cnpq.br/2113227493246846. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5724-6368. E-mail: lucianags.adv@uol.com.br.
Ana Elisa Prado Rocha, Universidade Federal de Sergipe (UFS)

Acadêmica da Graduação de Direito na Universidade Federal de Sergipe. Lattes: http://lattes.cnpq.br/7206424677271692. ORCID: https://orcid.org/0009-0007-5616-728X. E-mail: anaelisapradorocha@gmail.com.
Luana Yu Leal Ferreira da Silva, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Graduada em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais. Advogada. Lattes: http://lattes.cnpq.br/6132267327827721. ORCID: https://orcid.org/0009-0003-6687-1239. E-mail: luanayuleal@gmail.com.

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