Gênero e Poder: a presença das mulheres na direção das centrais e confederações sindicais

Dalton Tria Cusciano

doi:10.33239/rjtdh.v8.252

Autores/as

Dalton Tria Cusciano Universidade Católica de Brasília / FUNDACENTRO

DOI:

https://doi.org/10.33239/rjtdh.v8.252

Resumen

Introducción: El artículo tiene como objetivo identificar el porcentaje de mujeres que ocupaban, a finales de 2023, en cinco confederaciones sindicales, y en julio de 2024, en veinte confederaciones sindicales, cargos de dirección con singular poder de decisión, de cara al Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 05 de las Organizaciones de las Naciones Unidas (ODS 5) que prevé la necesidad de lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, incluido el liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública.

Objetivo: Demostrar que existe desigualdad de género en puestos de dirección de toma de decisiones en centrales sindicales y confederaciones, dado el reducido porcentaje de participación femenina en puestos directivos.

Metodología: Exploratorio con análisis cuantitativo, a partir de la extracción de datos de paneles estadísticos del Ministerio de Trabajo y Empleo del Ejecutivo Federal y de los sitios institucionales de centrales y confederaciones sindicales, con una posterior selección de cinco centrales sindicales y veinte confederaciones sindicales en orden. identificar el género de los titulares de cargos directivos.

Resultados: Sólo el 24% de quienes ocupan puestos de dirección con poder singular de decisión en las veinte confederaciones elegidas son mujeres, lo que está en consonancia con el resultado medio de los cinco sindicatos del 25,3% de mujeres que ocupan los cargos de presidentas y vicepresidentas.

Conclusión: Se comprobó la baja representación de las mujeres en puestos de dirección en centrales sindicales y confederaciones, lo que permite inferir la existencia de discriminación de género y fallas en las políticas públicas en materia de igualdad y empoderamiento femenino.

PALABRAS CLAVE: centrales sindicales; confederaciones sindicales; desigualdad de género; discriminación; sindicalismo.

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Biografía del autor/a

Dalton Tria Cusciano, Universidade Católica de Brasília / FUNDACENTRO

Professor universitário vinculado ao Mestrado Profissional em Políticas Públicas da Universidade Católica de Brasília. Doutor em Administração Pública e Governo, com reconhecimento do grau de Doutor pelo DGES/Portugal. Mestre em Direito e Desenvolvimento, e Bacharel em Direito pela FGV/SP. Pós-doutorado em Direito e Tecnologia pelo Mediterranea International Centre for Human Rights Research da Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria. Exerce a função de Auditor-chefe na Fundacentro/Ministério do Trabalho. Lattes: http://lattes.cnpq.br/9554405373707423. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1690-2669. E-mail: dalton.cusciano@gmail.com.

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