Gênero e Poder: a presença das mulheres na direção das centrais e confederações sindicais

Dalton Tria Cusciano

doi:10.33239/rjtdh.v8.252

Authors

Dalton Tria Cusciano Universidade Católica de Brasília / FUNDACENTRO

DOI:

https://doi.org/10.33239/rjtdh.v8.252

Abstract

Introduction: The article aims to determine the percentage of women holding leadership positions with singular decision-making power in five trade union centers in the end of 2023, and in July 2024, in twenty trade union confederations, in view of the United Nations Sustainable Development Goal No. 05 (SDG 5), which stipulates the need to achieve gender equality and empower all women and girls, including in leadership positions at all levels of decision-making in political, economic and public life.

Objective: Prove that there is gender inequality in leadership positions in trade union centers and confederations, given the low percentage of women in leadership positions.

Methodology: Exploratory study with quantitative analysis based on the extraction of data from the statistical panels of the Ministry of Labor and Employment of the Federal Executive and trade union confederations institucional sites, with subsequent selection of five central and twenty trade union confederations to determine the gender of those who occupy management positions.

Results: Only 24% of those who hold leadership positions with singular decision-making power in the twenty selected trade union confederations are women. This corresponds to the average results of the five central trade unions, which have a 25.3% share of women in the positions of chairperson and vice-chairperson.

Conclusion: The low representation of women in leadership positions in trade union centers and confederations has been proven and points to gender discrimination and flaws in public policies for gender equality and women's empowerment.

KEYWORDS: discrimination; gender inequality; trade union centrals; trade union confederations; trade unionism.

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Author Biography

Dalton Tria Cusciano, Universidade Católica de Brasília / FUNDACENTRO

Professor universitário vinculado ao Mestrado Profissional em Políticas Públicas da Universidade Católica de Brasília. Doutor em Administração Pública e Governo, com reconhecimento do grau de Doutor pelo DGES/Portugal. Mestre em Direito e Desenvolvimento, e Bacharel em Direito pela FGV/SP. Pós-doutorado em Direito e Tecnologia pelo Mediterranea International Centre for Human Rights Research da Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria. Exerce a função de Auditor-chefe na Fundacentro/Ministério do Trabalho. Lattes: http://lattes.cnpq.br/9554405373707423. ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1690-2669. E-mail: dalton.cusciano@gmail.com.

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